Disiplin FİHRİST 1- Bir yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren bir fiil işleyen ancak geçmiş yıllardaki sicilleri olumlu bulunduğundan bir alt ceza olan aylıktan kesme cezası ile cezalandırılan personelin itirazının uygulanan aylıktan kesme cezasına göre değerlendirilmesi gerektiği. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 29/01/2013-344) 2- Disiplin amirlerince verilen cezaya itiraz eden memurun itirazının disiplin kurulları tarafından kabulü halinde disiplin amirince cezanın hafifletilerek verilmesi durumunda memurun bu cezaya da itiraz hakkının bulunup bulunmadığı (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 15/04/2014 – 1787) 3- Disiplin ve yüksek disiplin kurullarının bir derece hafif olan cezanın uygulanmasına karar verip veremeyeceği. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 03/03/2017 – 1390) 4- 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “tekerrür” hükmünün uygulanmasında, fiil karşılığı hafifletilerek verilen cezanın değil, disiplin cezasına konu fiil veya halin esas alınması gerektiği. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 22.09.1999-17.Bülten.45.sayfa) 5- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince başlatılan disiplin soruşturması sürecinde, memurların geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmalarının olumlu olup olmadığına ilişkin değerlendirmenin hangi somut ölçüt ve belgelere dayandırılacağı, başarılı olarak nitelendirilecek ve başarı belgesi ya da ödül almaya layık görülecek personelin tespit edilmesi sürecinde, personelin çalıştığı kurumdaki amirlerin Kaymakamlık makamına öneride bulunma yetkisinin olup olmadığı, ödül veya başarı belgesi bulunmayan memurlar hakkında bir derece hafif disiplin cezasının uygulanıp uygulanamayacağı. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 27.06.2016 / 3866) 6- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125/E-d maddesindeki “Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek,” hükmünde yer alan “bir yılda” ibaresinin nasıl anlaşılması gerektiği. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 08/07/2014 – 3433) 7- Kesintisiz olarak 20 gün boyunca işe gelmeyen memura 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125/E-d maddesi hükmü kapsamında Devlet memurluğundan çıkarma cezasının uygulanıp uygulanamayacağı. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 06.05.2016 / 2804) 8- Mahkeme kararları ile iptal edilen disiplin cezalarının özlük dosyasından nasıl silineceği. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü:31.10.2016 – 6351) 9- Naklen başka bir kuruma atanan bir memur hakkında önceki kurumunda işlemiş olduğu bazı fiilleri sebebiyle açılan disiplin soruşturması neticesinde “Devlet memurluğundan çıkarma” cezası ile tecziyesi önerilmesi halinde ilgili hakkında hangi görev yerindeki disiplin amir ve kurullarının yetkili olduğu ile hangi unvanının dikkate alınacağı. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 04/11/2015 – 6775) 10- Disiplin soruşturması devam ederken görev yeri değiştirilen memur hakkında disiplin yönünden getirilen teklifin, soruşturmaya konu olan fiili işlediği tarihte görevde bulunduğu kurumdaki disiplin amiri tarafından mı yoksa yeni görev yerindeki disiplin amiri tarafından mı değerlendirileceği. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 30/12/2015-7885) 11- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan disiplinle ilgili hükümler ve bunların uygulanması. (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü: 05/07/2011-13486) 12- Disiplin soruşturmalarının yürütülmesi ve disiplin yaptırımlarının uygulanmasına yönelik iş ve işlemlerde dikkate edilecek hususlar (MEB Personel Genel Müdürlüğü; 25.07.2019 tarihli ve 2019/12 sayılı Genelge). 13-Devlet memurluğundan çıkarma istemli disiplin soruşturması sırasında memurun çekilme isteğinde bulunması durumunda nasıl hareket edileceği (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü; 08.02.2017-817). 14-Aylıktan kesme cezalarının uygulanmasında aylığın hangi unsurlarının dikkate alınacağı (Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 27.01.2011 tarihli ve 1087 sayılı yazısı). 15-Hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verildiğinden bahisle, ilgili hakkında verilen memuriyetten süreli olarak yasaklanma kararının nasıl değerlendirileceği ile adı geçenin memuriyetine son verilip verilemeyeceği (Devlet Personel Başkanlığı Görüşü; 08/07/2013-9571).
